Accueillir un alternant : les clés pour réussir
Vous recrutez en alternance ? Les apprenants formés aux campus de la CCI Le Mans Sarthe préparent des diplômes dans des spécialités variées : mécanique, restauration, commerce, santé, vente automobile, industrie…
De quoi recruter selon vos besoins, pour la rentrée ou en cours d’année.
Comment recruter un apprenti ?
Nos équipes vous accompagnent dans le recrutement et peuvent vous transmettre des candidatures correspondant à vos critères.
Vous pouvez nous transmettre vos besoins de recrutement directement en ligne, que vous ayez déjà un candidat ou non.
L’apprentissage en France : quelques chiffres à connaître
Ces dernières années, l’apprentissage s’est imposé comme une voie majeure de formation et d’accès à l’emploi en France.
Une offre de formation complète
Les campus de la CCI Le Mans Sarthe forment chaque année plus de 1600 jeunes à 71 diplômes et titres, du CAP au Bac+5, dans plusieurs filières métiers.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Une fois votre candidat trouvé, il reste à conclure un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le choix dépend du profil du candidat et de la certification visée.
Faire rédiger ses contrats d'apprentissage
Gagnez du temps ! Confiez la rédaction de vos contrats d’apprentissage à la CCI Le Mans Sarthe.
FAQ - Questions les plus fréquentes
Recruter un alternant permet à l’entreprise de former un futur professionnel à ses métiers et à ses méthodes, tout en répondant à ses besoins en compétences. L’alternance peut également constituer un véritable vivier pour les futurs recrutements et faciliter la transmission des savoir-faire.
L’entreprise accueille l’apprenti, lui confie des missions en lien avec sa formation et l’accompagne dans l’acquisition de compétences professionnelles. Elle désigne notamment un maître d’apprentissage chargé de suivre sa formation pratique et de faire le lien avec le centre de formation.
Le coût d’un alternant dépend notamment de son âge, de son niveau de formation, de son année de contrat et des règles applicables à l’entreprise. Des aides à l’embauche peuvent également réduire le coût du recrutement. Les montants et conditions étant susceptibles d’évoluer, il est recommandé de vérifier les dispositifs en vigueur au moment de la signature du contrat.
L’entreprise peut se rapprocher de notre équipe pour être accompagnée dans sa recherche d’un alternant. Elle peut également publier une offre d’alternance et participer à des événements de recrutement. Le choix du candidat doit tenir compte du niveau de formation, des compétences recherchées, mais aussi de sa motivation et de son potentiel d’évolution.
Le niveau de formation doit être choisi en fonction du métier et des missions confiées. Du CAP au Bac+5, l’alternance permet de répondre à des besoins très différents : métiers opérationnels, fonctions commerciales ou administratives, expertise technique, industrie, numérique, management ou encore santé. Le centre de formation peut accompagner l’entreprise dans le choix du parcours le plus adapté.
Maîtres d’apprentissage et tuteurs : quels rôles ?
La désignation d’un maître d’apprentissage est obligatoire en contrat d’apprentissage et certaines branches professionnelles
imposent aussi un tuteur.