Se former aux métiers des Ressources Humaines

 

La filière ressources humaines regroupe les métiers liés au recrutement, à la gestion des collaborateurs, à la formation et au développement des compétences. 

Du recrutement à l’accompagnement des salariés, de l’administration du personnel au dialogue social, elle repose sur la relation humaine, l’organisation et la connaissance des entreprises.

Présentes dans tous les secteurs d’activité, les ressources humaines jouent un rôle clé dans le développement des organisations. Elles offrent une diversité de métiers et des parcours accessibles à différents niveaux de qualification. 

À ES2M – CCI Le Mans Sarthe, développez les compétences recherchées par les entreprises et préparez-vous aux métiers des RH.

filière ressources humaines échange entre étudiantes

Les métiers de la filière

  • Chargé de ressources humaines : assure la gestion administrative du personnel, participe au recrutement et accompagne les collaborateurs au quotidien.
  • Responsable RH : pilote les activités RH d'une entreprise : recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales.
  • Directeur des ressources humaines (DRH) : définit la stratégie RH et accompagne les grandes évolutions de l'entreprise.
  • Chargé de recrutement : identifie, sélectionne et recrute les futurs collaborateurs.
  • Gestionnaire de paie : prépare les bulletins de salaire et assure le suivi des déclarations sociales.
  • Talent Manager : détecte, développe et fidélise les talents de l'entreprise.
  • People Data Analyst : analyse les données RH pour optimiser la gestion des ressources humaines.
  • Responsable marque employeur : valorise l'image de l'entreprise pour attirer et fidéliser les candidats.
  • HR Business Partner (HRBP) : accompagne les managers sur les enjeux RH et le développement des équipes.
  • Formateur : développe les compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation.
  • Chargé de relations sociales : anime le dialogue entre la direction et les représentants du personnel.
  • Consultant RH : accompagne les entreprises dans leurs projets liés aux ressources humaines.
  • Coach professionnel : aide les salariés et les managers à développer leurs compétences et leur parcours professionnel.

Compétences nécessaires pour réussir

Compétences techniques

  • Gestion administrative
  • Recrutement
  • Droit du travail
  • Outils RH et bureautiques
  • Gestion de la paie

Compétences comportementales

  • Écoute
  • Communication
  • Organisation
  • Rigueur
  • Discrétion

Compétences transversales

  • Travail en équipe
  • Adaptabilité
  • Sens du service
  • Gestion des priorités
  • Esprit d’analyse

Qualités et centres d’intérêt

  • Aimer le contact humain
  • Accompagner et conseiller
  • Comprendre le fonctionnement des entreprises
  • Engagement associatif ou sportif
  • Animation de projets collectifs

Découvrez nos formations pour intégrer cette filière

FAQ - Questions Fréquentes

Les métiers des ressources humaines (RH) regroupent l'ensemble des professions dédiées à la gestion des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Les professionnels des RH interviennent dans le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie, l'administration du personnel, la qualité de vie au travail (QVT), les relations sociales et le développement des talents.

Présents dans tous les secteurs d'activité, les métiers des ressources humaines jouent un rôle stratégique dans le développement des entreprises en conciliant performance, bien-être des salariés et respect de la réglementation.

Pour travailler dans les métiers des ressources humaines, plusieurs parcours sont accessibles après le baccalauréat. Les étudiants peuvent préparer un BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM), un Bachelor Ressources Humaines, un Bachelor Gestion des Ressources Humaines, puis poursuivre vers un Master RH, un MBA Ressources Humaines ou une école spécialisée.

Ces formations permettent d'acquérir des compétences en recrutement, gestion de la paie, administration du personnel, droit du travail, gestion des compétences, formation professionnelle, marque employeur, gestion des talents, communication interne, SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) et management des équipes. L'alternance constitue un véritable atout pour développer une expérience professionnelle recherchée par les employeurs.

Le salaire d'un débutant dans les ressources humaines dépend du niveau de diplôme, du poste occupé, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité.

Après une formation en RH, les diplômés peuvent débuter comme assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire RH, gestionnaire de paie, assistant formation ou assistant administration du personnel. Avec l'expérience, ils peuvent évoluer vers des postes de responsable des ressources humaines (RRH), responsable recrutement, responsable formation, HR Business Partner (HRBP), responsable paie ou directeur des ressources humaines (DRH).

Oui. Les métiers des ressources humaines recrutent dans tous les secteurs d'activité. Les entreprises recherchent des professionnels capables d'attirer de nouveaux talents, de fidéliser les collaborateurs, de gérer les compétences et d'accompagner les évolutions des organisations.

La transformation des métiers, les nouveaux modes de travail, la digitalisation des processus RH et les enjeux liés à la marque employeur, à la QVT et à la gestion des talents renforcent les besoins en recrutement. Les profils ayant suivi une formation en alternance sont particulièrement appréciés.

Une formation en ressources humaines ouvre l'accès à de nombreux métiers dans les domaines du recrutement, de la gestion du personnel et du développement des compétences.

Les diplômés peuvent exercer comme assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire RH, gestionnaire de paie, assistant formation, chargé de développement RH, chargé des relations sociales, consultant en recrutement, responsable des ressources humaines (RRH), HR Business Partner (HRBP), responsable formation ou directeur des ressources humaines (DRH).

Ils peuvent travailler dans des PME, des grandes entreprises, des cabinets de recrutement, des agences d'intérim, des collectivités territoriales, des associations, des établissements publics ou des cabinets de conseil en ressources humaines. Les poursuites d'études permettent également de se spécialiser en droit social, management, paie, recrutement ou développement des compétences.