Comment fonctionne l'alternance ?
L’alternance permet de se former à un métier tout en travaillant en entreprise. L’apprenti ou l’alternant partage son temps entre un centre de formation et une entreprise : il y acquiert les bases théoriques d’un métier, puis les met directement en pratique sur le terrain.
Rythme entre l’école et l’entreprise, rémunération, contrat, rôle de chacun : ce qu’il faut savoir avant de se lancer dans une formation en alternance, que l’on soit jeune, parent ou entreprise qui recrute.
L’alternance, concrètement, ça veut dire quoi ?
Un alternant a une double casquette : il est en formation et il est salarié d’une entreprise.
Dans son centre de formation, il suit les enseignements théoriques de son parcours ; en entreprise, il travaille, participe aux activités de l’équipe et développe les compétences de son métier. Les deux se répondent : un cours de gestion trouve son application dans le suivi administratif d’une entreprise, une compétence technique apprise en formation se met en œuvre sur un équipement professionnel.
Le temps passé en centre de formation ne peut pas être inférieur à 25 % de la durée totale du contrat d’apprentissage. Le reste se déroule en entreprise, au contact du métier réel.
Qui fait quoi pendant une alternance ?
L’alternant n’est pas en entreprise pour observer un métier : il est salarié et se voit confier des missions correspondant à sa formation, avec des responsabilités qui évoluent au fil du parcours.
L’entreprise apporte ce qu’un centre de formation ne peut pas reproduire : la réalité du travail (clients, collègues, outils professionnels, délais, imprévus). Pour elle, c’est aussi un moyen de former un futur collaborateur rapidement opérationnel, de transmettre un savoir-faire et de bénéficier d’avantages financiers (exonérations de charges, aides à l’embauche).
Le centre de formation apporte les connaissances théoriques et pratiques nécessaires au diplôme ou au titre préparé, assure le suivi pédagogique et fait le lien avec l’entreprise.
L’alternance fonctionne quand les missions confiées en entreprise et les apprentissages en formation se répondent.
L’apprentissage en France : quelques chiffres à connaître
Ces dernières années, l’apprentissage s’est imposé comme une voie majeure de formation et d’accès à l’emploi en France.
Combien de temps dure une alternance ?
La durée dépend du contrat choisi. Elle correspond en principe à celle du cycle de formation préparé.
- Pour un contrat d’apprentissage : de 6 mois à 3 ans, portée à 4 ans dans certains cas (handicap, sportif de haut niveau).
- Pour un contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, portée jusqu’à 36 mois pour certains publics (jeunes sans diplôme, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH).
Il n’y a donc pas de durée standard de l’alternance : elle dépend du métier visé, de la certification préparée et du profil du candidat.
Contrat d'apprentissage ou professionnalisation : est-ce la même chose ?
Non, même si les deux entrent sous le terme générique d’alternance.
Le contrat d’apprentissage prépare un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu (RNCP), principalement pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Le contrat de professionnalisation répond à un autre cadre : il s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et peut préparer un diplôme, une qualification de branche ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Le choix dépend de l’âge du candidat, de son parcours et de la certification visée.
Est-ce que l’alternant est vraiment salarié ?
Oui. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternant signe un contrat de travail avec son employeur. Il perçoit une rémunération et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés : congés payés, sécurité sociale, mutuelle, droits aux allocations chômage et à la retraite.
Son temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise et le temps passé en formation est compris dans le temps de travail effectif ; aller en cours fait donc partie de son activité d’alternant. La réglementation applicable aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans s’applique aux mineurs en contrat.
Le contrat d’apprentissage se conclut en principe à temps plein (sauf handicap ou sportif de haut niveau). Le contrat de professionnalisation peut être à temps partiel sous certaines conditions.
La rémunération minimale dépend de l’âge de l’alternant, de son année de formation et du type de contrat ; elle n’est pas imposable dans la limite du montant annuel du Smic.
Côté entreprise, l’embauche en alternance ouvre droit à des aides financières et à des exonérations de charges, et le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO.
Taxe d'apprentissage
À travers le solde de la taxe d'apprentissage (13 % de votre taxe globale), vous avez la possibilité de choisir directement les établissements de formation que vous souhaitez soutenir.