Aides et financement entreprises
Les aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
L’embauche d’un alternant permet aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides financières.
Pour tout recrutement en apprentissage réalisé entre le 9 mars 2026 et le 1er janvier 2027, le montant est attribué selon la taille de l’entreprise, le niveau de diplôme préparé ou le statut de l'apprenant :
- il s'élève à un maximum de 6 000 € pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap (quelle que soit la taille de l’entreprise),
- à 5 000 € pour les niveaux infra-bac et bac dans les entreprises de moins de 250 salariés (2 000 € pour celles de 250 salariés et plus),
- à 4 500 € pour le niveau bac +2 (1 500 € pour 250 salariés et plus)
- et jusqu'à 2 000 € pour les niveaux bac +3 et plus (750 € pour 250 salariés et plus).
Montants de l’aide à l’embauche par niveau de diplôme et taille d’entreprise
- Bac et infra Bac (niveaux 3 ou 4) : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ; 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
- Bac +2 (niveau 5) : 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ; 1 500 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
- Bac +3 et plus (niveaux 6 ou 7) : 2 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ; 750 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
- Cas particulier (Travailleur handicapé) : 6 000 € (montant unique majoré pour tout contrat conclu avec un apprenti reconnu en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise).
Modalités et conditions d’attribution
- Conditions et calendrier : L'aide s'applique uniquement pour la première année d'exécution du contrat. Elle concerne les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
- Versement : L'aide est versée mensuellement par l'ASP (Agence de services et de paiement) avant la rémunération.
- Condition pour les grandes entreprises : Les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter un quota de 5 % d'effectifs en alternance.
- Démarche administrative : Le contrat d'apprentissage doit être transmis à l'OPCO dans les six mois suivant sa conclusion.
Les dispositifs d'aides dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
L’entreprise peut bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi.
Pour en bénéficier, l’employeur doit adresser à France Travail une demande dans les 3 mois suivant le début de l’exécution du contrat de professionnalisation.
À la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), l’entreprise n’a pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.
L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut aider au financement des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement.
L’Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation.