Samedi 21 novembre 2026, de 10 h à 17 h
Présentation et débouchés
La formation Bachelor Chargé de gestion et développement des RH prépare des professionnels capables de gérer les ressources humaines d'une organisation, d'accompagner les parcours professionnels et de contribuer à la transformation des pratiques RH. Elle se déroule en partenariat avec l'UCO Angers.
Que faire avec cette certification ?
Métiers visés
- Chargé des ressources humaines
- Référent ressources humaines
- Chargé de missions ressources humaines
- Chargé de développement en ressources humaines
- Chargé de recrutement
Compétences visées
À l’issue de la formation, le(la) titulaire du Bachelor sera capable de :
- Effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions réglementaires.
- Accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolution des modes de travail…) en anticipant les évolutions à venir
- Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE.
Détails de la certification
Informations sur la certification
Cette formation vise la certification Chargé de gestion et de développement des ressources humaines diplôme reconnu par l'état (niveau 6) et enregistré au RNCP sous le code 38768 par UCO ANGERS le 27/03/2024.
Pour savoir si la certification est organisée en blocs de compétences et connaître les équivalences et passerelles, vous pouvez consulter la fiche RNCP du diplôme.
La CCI du Mans et de la Sarthe est habilitée pour assurer la formation (et les épreuves de certification) sur ce titre par le certificateur.
Accès par la VAE
Cette certification est accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Comment intégrer la formation ?
L'accès à la formation nécessite un Bac+2 validé, ou un niveau Bac+2 justifié par une expérience professionnelle en lien avec la formation.
Salariés sous contrat d'apprentissage de 18 à 29 ans ou sous contrat de professionnalisation.
L'apprentissage est accessible sans limite d'âge aux personnes en situation de handicap.
Cette formation est accessible en alternance, en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. Dépôt de candidature, sélection sur dossier et entretien de motivation.
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO et l'entreprise d'accueil dans le cadre d'un contrat d'alternance.
Dispositifs d'aide pour les alternant(e)s : aide au logement Mobili-Jeune.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est ouverte aux apprenants en situation de handicap.
Notre référent handicap étudiera avec vous la faisabilité de votre projet et les aménagements nécessaires.
Le programme de la formation
Objectifs
- Gérer le personnel et les conditions de travail d'une organisation.
- Accompagner la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Accompagner la transformation des pratiques RH au sein des organisations.
- Administration du personnel : contrats, paie, déclarations sociales
- Droit du travail et relations sociales
- Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail
- Gestion des temps et des activités
- Recrutement et intégration
- Formation professionnelle et développement des compétences
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Entretiens professionnels et bilans de compétences
- Digitalisation des RH (SIRH)
- RSE et diversité
- Marque employeur et communication RH
- Accompagnement du changement
La Pédagogie
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur des méthodes pédagogiques actives et professionnalisantes. Les cours alternent entre apports théoriques, études de cas, mises en situation et projets en lien avec les pratiques RH actuelles.
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est composée de formateurs issus du milieu professionnel et d'enseignants-chercheurs de l'UCO Angers, apportant expertise terrain et rigueur académique.
Accompagnement
Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours et d'un suivi en entreprise renforcés. Les dispositifs d'accompagnement social, de mobilité internationale et de prise en charge du handicap sont également mobilisés pour assurer l'égalité des chances.
Locaux & équipements
- Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
- Centre d'étude des langues
- Centre de ressources multimédia
Validation de la certification
Évaluations
Tout au long de la formation, des évaluations formatives sont mises en place pour chaque bloc de compétences.
Épreuves de certification
- Évaluations continues par bloc de compétences
- Rapport de mission professionnelle
- Soutenance orale devant un jury composé de professionnels
Chiffres clés
Indicateurs de résultats obligatoires selon l’article 6111-8.
26
Nombre d’apprenants
Chiffres 2026
50%
Taux de satisfaction
Chiffres 2026
90%
Taux de présentation à l’examen
Chiffres 2025
71%
Taux de réussite
Chiffres 2026
8%
Taux de rupture nette
Chiffres 2025
100%
Taux d’insertion professionnelle en emploi à 6 mois
Chiffres 2025
33%
Taux d’insertion professionnelle dans les métiers visés à 6 mois
Chiffres 2025
57%
Taux de poursuite d’études à 6 mois
Chiffres 2025